人力资源咨询


我们公司

我们致力于帮助我们的每一位客户取得成功。为此,我们的员工参加专门的课程和会议,以了解最新的审计、会计和税务要求。

作为一家中小型公司,有时几乎不可能拥有全职或兼职人力资源 (HR) 经理。办公室经理甚至 CEO 最终成为管理所有员工问题、政策和合规标准的个人。人力资源服务经常分配给未受过处理这些问题培训的员工。在处理您当前的角色的同时处理您的公司人力资源服务可能会让人不知所措。

亚游国际厅 人力资源咨询让您可以外包全方位的人力资源需求。当您不再为自己提供人力资源服务而烦恼时,您就能够将您的才能集中在您的角色上。我们的人力资源咨询将确保您的人力资源服务符合州、联邦和当地法规。我们的人力资源咨询服务包括但不限于:

  • 员工手册- 为您的组织定制设计的员工手册。所有企业都应向所有员工提供一本手册,概述公司政策和程序。

  • 政策制定- 例如平等机会、美国残疾法案 (ADA)、反骚扰政策、无毒工作场所政策等等。

  • 人力资源审计/组织- 州、联邦和地方合规性审计(工资和工时、员工豁免分类、残疾歧视)。对初创企业、成长型和变化型企业的需求评估。

  • 培训服务- 主管培训。

  • 人力资源外包- 外包处理棘手的员工问题、协助招聘高级员工以及员工召开会议。

  • 人力资源表格开发- 示例表格,例如绩效评估、面试评估、休假/生病/PTO 申请表、离职面谈等。

在 Baldwin CPA,我们了解对人力资源服务的需求。我们认识到,某些企业可能没有资源聘请全职人力资源经理。作为企业主或员工,您希望确信自己正在从一位知识渊博且经验丰富的 HR 主管那里获益,该主管在解决问题方面扮演着非常“亲力亲为”的角色。

人力资源专业人员需要及时了解不断变化的合规性法规。我们的人力资源顾问拥有超过 20 年的人力资源经验,并通过了人力资源管理协会 (SHRM) 和人力资源认证协会 (HRCI) 的认证。欲了解更多信息,请联系 丽莎·马库姆 或致电 859-626-4966.